Η αύξηση και υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, η τεχνητή νοημοσύνη και η αύξηση της παραγωγικότητας σε πολλές χώρες της ΕΕ, παρά τη μέχρι τώρα αναιμική ανάπτυξη λόγω της κρίσης στην εφοδιαστική σελίδα, έχουν ανοίξει για τα καλά τη συζήτηση για την εβδομάδα των 4 ημερών χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζομένων.
Πρόκειται για ένα πείραμα που έτρεξε πρόσφατα στη Γερμανία σε μία αρκετά μεγάλη κλίμακα εργαζομένων σε συγκεκριμένες εταιρίες και κλάδους, όπου μετά τα πρώτα αποτελέσματα φαίνεται πως τόσο η ευτυχία και η αναγνώριση των υπαλλήλων, όσο και η παραγωγικότητά τους αυξήθηκαν σημαντικά, οδηγώντας τις επιχειρήσεις σε υψηλότερα κέρδη, μεγαλύτερη αφοσίωση των στελεχών, αλλά και πολύ καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή.
Πρόκειται για ένα ζήτημα που σταδιακά ανοίγει από διάφορες εργατικές ενώσεις και συνδικάτα στην ΕΕ, ενώ και στη χώρα μας υπάρχουν διάφορες διαβουλεύσεις για το θέμα αυτό, χωρίς όμως να έχει υπάρξει προς το παρόν κάποια εξέλιξη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων με τον συντονισμό του αρμόδιου υπουργείου.
Να τονίσουμε πως η Γερμανία δεν προέβη τυχαία σε αυτό το πείραμα για την τετραήμερη εργασία. Με δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας κενές και τις μισές επιχειρήσεις της χώρας σε αδυναμία να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό, η Γερμανία διερευνά την τετραήμερη εργασία ως πιθανή λύση στη σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού και μάλιστα με αυξημένη παραγωγικότητα, όπως έδειξαν τα πρώτα αποτελέσματα.
Επίσης, και στο Βέλγιο έχουν υπάρξει ανάλογες πρωτοβουλίες και ήδη υπάρχει ρύθμιση όπου η τετραήμερη εργασία στη χώρα μπορεί να εφαρμοστεί από τις επιχειρήσεις σε προαιρετική βάση αν το κρίνουν απαραίτητο για τη λειτουργία τους.
Σε κάθε περίπτωση, πρόκειται για ένα θέμα που θα το βρει σύντομα μπροστά της η ΕΕ και είναι βέβαιο πως οι διαβουλεύσεις θα δημιουργήσουν ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασία συνδυάζοντας όλες τις νέες και ευέλικτες μορφές που αναδύονται από την τεχνολογική εξέλιξη και πρόοδο.